Вопрос: Учитель поступил на работу 16.12.1974 г. В июне 1975 года ему предоставлен полный отпуск продолжительностью 48 рабочих дней. В последующие года, ежегодно в июне-августе полный отпуск предоставлялся. С 11.11.2002 г. по 06.12.2002 г. по его заявлению ему предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней для санаторно-курортного лечения. В июне 2003 года и в последующие года ему предоставлялись отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Вправе ли работодатель в 2015 году уменьшить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учитель поступил на работу 16.12.1974 г. В июне 1975 года ему предоставлен полный отпуск продолжительностью 48 рабочих дней. В последующие года, ежегодно в июне-августе полный отпуск предоставлялся. С 11.11.2002 г. по 06.12.2002 г. по его заявлению ему предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней для санаторно-курортного лечения. В июне 2003 года и в последующие года ему предоставлялись отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Вправе ли работодатель в 2015 году уменьшить продолжительность ежегодного отпуска с 56 календарных дней до 28 с учетом полученного отпуска в 2002 году? Ведь рабочий год увеличился в 2002 году на полгода. Или есть срок давности, по истечении которого можно не учитывать отпуск 28 календарных дней, предоставленный в 2002 году?

Ваш вопрос не понятен. При этом считаем необходимым отметить, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителя составляет 56 календарных дней.

Правовое обоснование:

Пункт 1, 2, 9 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.