Вопрос: Моего мужа (официальный брак не зарегистрирован) сократили на основной работе месяц назад, на то время он уже был официально трудоустроен в другую организацию по совместительству на полставки. У нас несовершеннолетний ребенок 2,5 года, т.е. он является кормильцем в семье. На данный момент он продолжает работать на полставки, в трудовой книжке и приказ в организации есть об его переводе на основную работу, но он оформлен на полставки и зарплата у него в три раза меньше чем на предыдущей основной работе. Может ли он рассчитывать на сохранения права выплаты среднемесячной зарплаты за второй и третий месяц после увольнения по сокращению?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моего мужа (официальный брак не зарегистрирован) сократили на основной работе месяц назад, на то время он уже был официально трудоустроен в другую организацию по совместительству на пол ставки. У нас несовершеннолетний ребенок 2,5 года, т.е. он является кормильцем в семье. На данный момент он продолжает работать на пол ставки, в трудовой книжке и приказ в организации есть об его переводе на основную работу, но он оформлен на пол ставки и зарплата у него в три раза меньше, чем на предыдущей основной работе. Может ли он рассчитывать на сохранения права выплаты среднемесячной зарплаты за второй и третий месяц после увольнения по сокращению? Что нам для того нужно сделать?

Нет, не может, поскольку средний заработок за второй и третий месяцы увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за работником сохраняется только при условии, что работник нигде не трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.