Вопрос: Наша школа реорганизуется путем присоединения к другой школе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года исполняется 19.09.2015 г.) 01 апреля 2015 года директором базовой школы (к которой мы присоединяемся) мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, в котором сообщается о том, что с 01.06.2015 штатная единица по должности "учитель" будет сокращена и со мной будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша школа реорганизуется путем присоединения к другой школе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года исполняется 19.09.2015 г.) 01 апреля 2015 года директором базовой школы (к которой мы присоединяемся) мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, в котором сообщается о том, что с 01.06.2015 штатная единица по должности "учитель" будет сокращена и со мной будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это?

Действия работодателя неправомерны.

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.