Вопрос: Работодатель задерживает выплату отпускных. Написал заявление на отпуск более чем за 2 недели до начала. Сегодня заканчивается мой 2-х недельный отпуск, завтра уже на работу, но отпускных до сих пор выплачено не было. Статья 236 ТК РФ гласит о выплате компенсации за задержку, но мне не понятно как ею правильно воспользоваться, как применить ее по отношению к работодателю и как рассчитать компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает выплату отпускных. Написал заявление на отпуск более чем за 2 недели до начала. Сегодня заканчивается мой 2-х недельный отпуск, завтра уже на работу, но отпускных до сих пор выплачено не было. Статья 236 ТК РФ гласит о выплате компенсации за задержку, но мне не понятно как ею правильно воспользоваться, как применить ее по отношению к работодателю и как рассчитать компенсацию?

Обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

С учетом того, оплата отпуска должна быть произведена за три дня до начала отпуска в Вашем случае на последний день отпуска сумма компенсации подлежит расчету исходя из 17 календарных дней задержки оплаты.

Расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы осуществляется по формуле:

КР = С х Р х К / 300, где:

КР - компенсация работнику,

С - сумма задолженности,

Р - ставка рефинансирования,

К - количество дней задержки выплаты заработной платы.

Пример расчета: подлежащая выплата сумма составляет 10 000 рублей, срок задержки 17 дней. Расчет: 10 000 х 8,25% х 17 / 300 = 46 руб. 75 коп.

Ставка рефинансирования на 2014 год составляет 8,25%.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.