Вопрос: Я работаю на полной ставке, а именно 40-часовая неделя с ненормированным рабочим днем. В связи с нехваткой кадров, я вынужден брать на себя дополнительные обязанности дежурного персонала, которые в том числе предполагают мою работу в ночное время как в рабочие, так и выходные дни сверх основной ставки. В связи с этой ситуацией раз в три месяца я подписываю срочный трудовой договор, предполагающий выполнение обязанностей дежурного персонала из расчета занятости 10 часов в неделю с соответствующей оплатой 1/4 ставки. В итоге составляется общий рабочий график, который утверждается руководителем, в котором описана моя почасовая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на полной ставке, а именно 40-часовая неделя с ненормированным рабочим днем. В связи с нехваткой кадров, я вынужден брать на себя дополнительные обязанности дежурного персонала, которые в том числе предполагают мою работу в ночное время как в рабочие, так и выходные дни сверх основной ставки. В связи с этой ситуацией раз в три месяца я подписываю срочный трудовой договор, предполагающий выполнение обязанностей дежурного персонала из расчета занятости 10 часов в неделю с соответствующей оплатой 1/4 ставки. В итоге составляется общий рабочий график, который утверждается руководителем, в котором описана моя почасовая трудовая занятость на каждый последующий месяц. Однако, данный график, даже с учетом 40-часовой рабочей недели по основной ставке и 10-часовой по срочному договору (в сумме 50-часовая неделя) предусматривает мою трудовую занятость примерно 60 часов в неделю. 1. Имею ли я право на компенсацию данной переработки? 2. Каков срок, в который я должен уложиться с подачей работодателю заявления с просьбой о компенсации переработки, делается это заранее или насколько после выполнения работы? (работодатель сам ничего компенсировать не намерен) 3. "Сгорают" ли часы переработки по окончанию 3-х месячного срочного контракта и/или окончания года, расторжения основного контракта? 4. В какие сроки должен обеспечить компенсацию работодатель (предоставление выходного или выплаты)?

Сверхурочная работа, т.е. работа, которая выполняется за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В данном случае Вы вправе претендовать на указанную компенсацию.

Для обращения с требованием о компенсации указанной выше работы к работодателю действующим трудовым законодательством никаких сроков не установлено. Для обращения в суд установлен срок давности - 3 месяца с того момента, когда возникло право требования соответствующей компенсации.

Право требования указанной компенсации само по себе не "сгорает" по истечении какого-то времени.

В связи с тем, что компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. за сверхурочную работу, является составляющей заработной платы, указанная компенсация должна быть выплачена вместе с вознаграждением за труд (окладом) в установленные дни выплаты заработной платы непосредственно после наступления соответствующего права у работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.