Вопрос: Как оплачивается работа (форма работы - оклад 10 000 руб.) в выходной день, если она производилась сверх месячной нормы? По моему мнению оплата должна производиться в размере двух ставок и 1/30 месячного оклада. Однако аудиторская компания считает, что оплата производится только в размере двух ставок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплачивается работа (форма работы - оклад 10 000 руб.) в выходной день, если она производилась сверх месячной нормы? По моему мнению оплата должна производиться в размере двух ставок и 1/30 месячного оклада. Однако аудиторская компания считает, что оплата производится только в размере двух ставок.

Если работнику за работу в выходной день не представляется другой день отдыха и работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то ему должна быть выплачена компенсация в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). То есть Вы получаете оклад за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (работу в рабочие дни) и компенсацию в размере двойной дневной или часовой ставки за работу в выходной день.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.