Вопрос: Организация ежегодно участвует в конкурсе на выполнение работ по договору подряда. Срок выполнения работ определен, но имеется возможность досрочного расторжения. Можем ли мы заключать срочные трудовые договоры с работниками на выполнение конкретно этих работ, услуг, опираясь на срок выполнения работ по договору подряда? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при досрочном расторжении договора подряда, если да, то какими пунктами Трудового Кодекса нам это обосновывать? Обращаем ваше внимание, что однотипные работы выполняются ежегодно, но меняется только договор подряда. Можем ли мы продлевать срок срочного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация ежегодно участвует в конкурсе на выполнение работ по договору подряда. Срок выполнения работ определен, но имеется возможность досрочного расторжения. Можем ли мы заключать срочные трудовые договоры с работниками на выполнение конкретно этих работ, услуг, опираясь на срок выполнения работ по договору подряда? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при досрочном расторжении договора подряда, если да, то какими пунктами Трудового Кодекса нам это обосновывать? Обращаем ваше внимание, что однотипные работы выполняются ежегодно, но меняется только договор подряда. Можем ли мы продлевать срок срочного договора дополнительными соглашениями?

По нашему мнению, в данном случае может быть заключен срочный трудовой договор по такому основанию как прием работников на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Более точно определить, имеется ли основание срочности можно лишь ознакомившись с видами и порядком выполнения работ.

Если данное основание вам не подходит, то организация может заключать срочные трудовые договоры с работниками только в случаях, если вашей ситуации соответствует хотя бы одна причина, упомянутая в ст. 59 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Если речь не идет о выполнении работниками заведомо определенной работы, то с ними должны заключаться трудовые договоры на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора (при наличии соответствующего основания) трудовой договор не может быть прекращен досрочно в связи с досрочным прекращением договора подряда. Однако трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, может быть прекращен по завершении этой работы.

Продление срочного трудового договора на новый согласованный сторонами срок является правомерным, если сохранялись причины, послужившие основанием заключения срочного трудового договора. В вашем случае одна работа заканчивается, начинается другая. Следовательно, продление срока действия трудового договора в виду изменения причины срочности будет неправомерным. Вам следует расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, и при наличии нового договора подряда, заключить с работниками новый срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 79 ТК РФ гласит, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.