Вопрос: Моя супруга работает воспитателем группы продленного дня в средней общеобразовательной школе. Устроилась на работу 1 сентября 2013 года. Собирается уходить в декретный отпуск 28 мая 2014 года, планирует перед декретом взять очередной отпуск (в договоре прописано 56 календарных дней и согласно статьи 334 ТК РФ.). Вправе ли она взять полный очередной отпуск (56 дней), или существует препятствие этому, т.к. 11 месяцев с начала работы не прошло? И в количестве скольких дней тогда она может взять очередной отпуск? И на основании каких правовых документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга работает воспитателем группы продленного дня в средней общеобразовательной школе. Устроилась на работу 1 сентября 2013 года. Собирается уходить в декретный отпуск 28 мая 2014 года, планирует перед декретом взять очередной отпуск (в договоре прописано 56 календарных дней и согласно статьи 334 ТК РФ.). Вправе ли она взять полный очередной отпуск (56 дней), или существует препятствие этому, т.к. 11 месяцев с начала работы не прошло? И в количестве скольких дней тогда она может взять очередной отпуск? И на основании каких правовых документов?

Ваша супруга вправе взять очередной оплачиваемый отпуск в размере, предусмотренном трудовым договором, перед отпуском по беременности и родам.

Очередной отпуск представляется по заявлению, написанному в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.