Вопрос: Мне 09.04.2015 г. было вручено уведомление "В связи с ликвидацией обособленных подразделений (ОП) ЗАО г. Волгограда уведомляем Вас о предстоящей ликвидации ОП в г. Камышин" и расторжении трудового договора по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ". Прав ли я, считая, что мое увольнение по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т.к. на самом деле происходит не ликвидация ОСП, а сокращение штата, поэтому меня можно уволить только по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников, что в моем случае недопустимо до окончания срока моего отпуска по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 09.04.2015 г. было вручено уведомление "В связи с ликвидацией обособленных подразделений (ОП) ЗАО г. Волгограда уведомляем Вас о предстоящей ликвидации ОП в г. Камышин" и расторжении трудового договора по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ". Прав ли я, считая, что мое увольнение по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т.к. на самом деле происходит не ликвидация ОСП, а сокращение штата, поэтому меня можно уволить только по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников, что в моем случае недопустимо до окончания срока моего отпуска по уходу за ребенком.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого обособленного структурного подразделения организации производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Место нахождения Вашего работодателя определяется местом его государственной регистрации. Если место нахождения Вашего работодателя в г. Волгограде, то структурное подразделение, расположенное в г. Камышин, является обособленным структурным подразделением. В трудовых договорах с работниками, работающими в обособленном структурном подразделении, обязательно указывается место работы - обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

В том случае, если деятельность обособленного структурного подразделения, расположенного в г. Камышин, фактически не прекращается, то увольнение работников по основанию ликвидации обособленного структурного подразделения организации является незаконным.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.