Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор на другой срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли продлить срочный трудовой договор на другой срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Да, можно.

Статья 72 ТК РФ допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора. Причем перечень возможных изменений условий трудового договора (как срочного, так и бессрочного) законодательно не ограничен, в связи с чем, допускается, в частности, изменение и срока действия (условия окончания действия) трудового договора путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Вы также можете уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора и предложить ему заключить новый срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ. Однако в случае спора и при многократности заключения таких договоров с одним и тем же работником, на выполнение одних и тех же трудовых функций, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Обращаем Ваше внимание, что трудовое законодательство устанавливает запрет на заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.