Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа. Рабочий день составляет 8 часов. Пропуск на территорию работодателя происходит через электронную систему вход (т.е. дает возможность отследить время прихода/ухода). В обоснование своего отсутствия работник предоставил справку о том, что 20.05.15 был вызван и присутствовал на заседании комиссии по делам несовершеннолетних с 9.00 ч. до 11.00 ч. Имеет ли право работодатель оплатить работнику только фактически отработанное время за минусом часов отсутствия? Какими документами работодателю оформить проставление в табеле фактическое количество отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа. Рабочий день составляет 8 часов. Пропуск на территорию работодателя происходит через электронную систему вход (т.е. дает возможность отследить время прихода/ухода). В обоснование своего отсутствия работник предоставил справку о том, что 20.05.15 был вызван и присутствовал на заседании комиссии по делам несовершеннолетних с 9.00 ч. до 11.00 ч. Имеет ли право работодатель оплатить работнику только фактически отработанное время за минусом часов отсутствия? Какими документами работодателю оформить проставление в табеле фактическое количество отработанного времени?

Да, оплачивать время отсутствия работника в данном случае не требуется, поскольку государственный орган, привлекший работника к исполнению государственных или служебных обязанностей, должен выплатить ему компенсацию.

Табель учета рабочего времени оформляется на основании повестки или справки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.