Вопрос: Для сотрудников с графиком работы со скользящими выходными установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В трудовом договоре оплата установлена в виде месячного оклада. Сотрудник, отработавший в месяц все часы по своему графику, получает свой ежемесячный оклад (т.е. часовая тарифная ставка = оклад / норма времени по графику работы сотрудника). Исходя из какой нормы времени (по графику работы сотрудника или по норме времени производственного календаря) рассчитывать часовую тарифную ставку при: привлечении к работе в выходной день, привлечении к сверхурочной работе, работе за временно отсутствующего сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для сотрудников с графиком работы со скользящими выходными установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В трудовом договоре оплата установлена в виде месячного оклада. Сотрудник, отработавший в месяц все часы по своему графику, получает свой ежемесячный оклад (т.е. часовая тарифная ставка = оклад / норма времени по графику работы сотрудника). Исходя из какой нормы времени (по графику работы сотрудника или по норме времени производственного календаря) рассчитывать часовую тарифную ставку при: привлечении к работе в выходной день, привлечении к сверхурочной работе, работе за временно отсутствующего сотрудника?

Часовую ставку необходимо рассчитывать, исходя из нормативного числа рабочих часов (по производственному календарю).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.