Вопрос: 29 апреля 2015 года отозвали лицензии у страховой компании, в которой я работаю. 18 мая руководитель временной администрации дал всем на подпись уведомления о сокращении штата, где указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор 31 августа 2015 года. 19 мая нас предупредили, что офис могут закрыть в ближайшее время и чтобы все забрали свои личные вещи. Также предложили написать заявление "по соглашению сторон" с одним окладом. 20 мая офис был закрыт, двери опечатаны, никого из сотрудников не допустили до рабочих мест... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

29 апреля 2015 года отозвали лицензии у страховой компании, в которой я работаю. 18 мая руководитель временной администрации дал всем на подпись уведомления о сокращении штата, где указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор 31 августа 2015 года. 19 мая нас предупредили, что офис могут закрыть в ближайшее время и чтобы все забрали свои личные вещи. Также предложили написать заявление "по соглашению сторон" с одним окладом. 20 мая офис был закрыт, двери опечатаны, никого из сотрудников не допустили до рабочих мест. Мы с коллегами сфотографировали опечатанные двери и составили акт о том, что вовремя пришли на работу, но в офис нас не пустили, на нашем акте поставил подпись представитель временной администрации. 21 мая я также пришла на работу зафиксировать свой приход, офис был открыт только с одной целью: забрать оставшиеся личные вещи, на рабочее место меня не пустили. Я написала заявление по "соглашению сторон", где указала свои условия согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ, а именно выплатить мне заработанную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за досрочное прекращение трудовых отношений в размере 3 средних месячных окладов. Что еще необходимо сделать, чтобы обезопасить себя и получить все причитающиеся мне по закону выплаты? Нужно ли каждый день ходить и фиксировать свой приход на работу?

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77), если в самом соглашении не указано иного, не предполагает выплаты выходного пособия. В связи с чем, для сохранения гарантий и прав, предусмотренных при увольнении в связи с сокращением штата, Вы должны быть уволены именно по основанию - сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель не вправе принуждать Вас к подписанию заявления или соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, такое принуждение может рассматриваться как злоупотребление его правом.

Однако работодатель вправе с Вашего согласия осуществить увольнение в связи с сокращением штата ранее срока предупреждения, с выплатой соответствующей компенсации за неотработанное время.

Недопуск на место работы, в связи с чем Вы не можете выполнять свои трудовые обязанности, можно рассматривать как простой по вине работодателя. О начале такого простоя необходимо письменно уведомить директора Вашей организации или Вашего непосредственного руководителя.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением штата.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Согласно ст. 72.2 простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если вышеописанный порядок увольнения в связи с ликвидацией организации Вашим работодателем не соблюдается, или работодатель не произвел причитающихся при увольнении выплат, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.