Вопрос: Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, с 01.06.2015 г. размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 9544 рубля, включающий размер оклада, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей). Работаю в муниципальном учреждении, начисление заработной платы составляет 7349-60 руб. плюс за расширение зоны обслуживания на период отсутствующего работника доплата в размере 3066-00 рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, с 01.06.2015 г. размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 9544 рубля, включающий размер оклада, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей). Работаю в муниципальном учреждении, начисление заработной платы составляет 7349-60 руб. плюс за расширение зоны обслуживания на период отсутствующего работника доплата в размере 3066-00 рублей. Получается всего 10415 рублей. Должна ли мне производится доплата до минимальной заработной платы в размере 2194-40 руб. (9544 руб. - 7349-60 руб.) или из-за доплаты за расширение зоны обслуживания мне такие выплаты будут не положены?

Для применения в вашей организации региональных норм о минимальной заработной плате, ваша организация должна присоединиться к соответствующему региональному соглашению. По общему правилу такое соглашение распространяется на все организации на территории субъекта (за исключением финансируемых из федерального бюджета). Однако организация, в том числе муниципальная, вправе отказаться от участия в соглашении в порядке предусмотренном ТК РФ.

Таким образом, если ваша организация присоединилась к Регионального соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, и к дополнительному соглашению об изменение размере платы с 01.06.2015 г., то ваш заработок должен исчисляться из расчета новых размеров минимальной заработной платы в регионе. Как по основной работе, так и по дополнительной.

В противном случае, если ваша организация отказалась от к присоединения региональному соглашению или дополнительному соглашению, размер заработной платы может устанавливаться исходя федерального МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133.1 в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.