Вопрос: Приказом от 27.02.2015 г. с 06.05.2015 г. сроком на шесть месяцев введен режим неполной рабочей недели с предоставлением в месяц двух дней дополнительного отдыха и оплатой труда пропорционально отработанному времени. Уведомление о сокращении рабочего времени не вручалось. Сегодня нам сообщили, что через два месяца режим неполного времени отменят, но введут новый график работы, на основе которого мы будем работать три дня в неделю. Оплата будет производиться за отработанные дни. Уведомление о вводе такого графика тоже не вручили, пояснив, что это необязательно. И если я не соглашусь так работать, то могу писать заявление об увольнении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом от 27.02.2015 г. с 06.05.2015 г. сроком на шесть месяцев введен режим неполной рабочей недели с предоставлением в месяц двух дней дополнительного отдыха и оплатой труда пропорционально отработанному времени. Уведомление о сокращении рабочего времени не вручалось. Сегодня нам сообщили, что через два месяца режим неполного времени отменят, но введут новый график работы, на основе которого мы будем работать три дня в неделю. Оплата будет производиться за отработанные дни. Уведомление о вводе такого графика тоже не вручили, пояснив, что это необязательно. И если я не соглашусь так работать, то могу писать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят за неисполнение распоряжений руководителя. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Отмена ранее установленного режима неполного рабочего времени возможна только путем письменного уведомления работников. В случае отмены режима неполного рабочего времени оплата труда должна производиться в соответствии с условиями трудового договора.

Об изменении графика работы после отмены режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно уведомить работников не менее, чем за два месяца, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.