Вопрос: В компании ООО я работала на должности начальника отдела бухгалтерского учета с 27 июля 2014 г. по срочному договору на период временного перевода основного работника на должность заместителя главного бухгалтера. Свою работу я выполняла качественно и в срок. Нареканий со стороны руководителя не было, хотя не однократно главный бухгалтер мне поручал выполнить работу сверх моей должностной инструкции. 28 февраля 2015 г. главный бухгалтер предложил мне написать заявление по собственному желанию, т.к. он хочет перевести основного сотрудника с должности заместителя главного бухгалтера на мою должность. Мне он предложил два варианта увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании ООО я работала на должности начальника отдела бухгалтерского учета с 27 июля 2014 г. по срочному договору на период временного перевода основного работника на должность заместителя главного бухгалтера. Свою работу я выполняла качественно и в срок. Нареканий со стороны руководителя не было, хотя не однократно главный бухгалтер мне поручал выполнить работу сверх моей должностной инструкции. 28 февраля 2015 г. главный бухгалтер предложил мне написать заявление по собственному желанию, т.к. он хочет перевести основного сотрудника с должности заместителя главного бухгалтера на мою должность. Мне он предложил два варианта увольнения - либо они меня увольняют в течение трех дней, либо я пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Я сказала, что писать ничего не буду. 1 марта 2015 г. меня вызвали в отдел кадров, где мною было написано заявление на увольнение под давлением с 03.03.2015, последний рабочий день 20.03.2015 с предоставлением отпуска с 21.03.2015 по 29.03.2015 г. Днем увольнения было 29.03.2015 г. В последний мой рабочий день мне выдали трудовую книжку. 21.03.2015 г. по 29.03.2015 г. я уехала с детьми в отпуск в Египет, так как задолго до этого у меня были куплены туда путевки. По приезду я плотно начала искать работу, встала на биржу труда, но до сих пор так и не нашла работу, а сегодня уже 16.03.2015 г. У меня на иждивении находятся двое детей, так как я вдова. Одному ребенку 24.04.2015 исполнилось 15 лет, а другому 22.06.2015 г. будет только 14 лет. Стаж работы в бухгалтерии более 20 лет. Что мне делать в моей ситуации?

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

К сожалению, Вы пропустили сроки обжалования. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока, он может быть восстановлен судом.

Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроков обжалования в Роструд нет.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между спора;

количество времени, на протяжении которого Вы проработал в данной организации;

дата увольнения;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.