Вопрос: Уволен по собственному желанию с 15 ноября 2013 г. Трудовую книжку получил только 29 декабря 2013 г. При получении трудовой сказали, что денег пока нет. Выплатят чуть позже. Звоню каждые 2-е недели, говорят, что денег нет. На днях привёз в офис заявление с требованием погасить долги по зарплате. Заявление отказались визировать. Отправил его по почте заказным письмом с уведомлением. В интернете прочитал, что по таким вопросам есть время исковой давности, 3 месяца. В моём случае эти сроки вышли. Хотел бы написать заявление в прокуратуру, трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволен по собственному желанию с 15 ноября 2013 г. Трудовую книжку получил только 29 декабря 2013 г. При получении трудовой сказали, что денег пока нет. Выплатят чуть позже. Звоню каждые 2-е недели, говорят, что денег нет. На днях привёз в офис заявление с требованием погасить долги по зарплате. Заявление отказались визировать. Отправил его по почте заказным письмом с уведомлением. В интернете прочитал, что по таким вопросам есть время исковой давности, 3 месяца. В моём случае эти сроки вышли. Хотел бы написать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Есть ли в этом смысл, т.к. сроки подачи заявления в эти инстанции вроде бы вышли? Если не получится вернуть свои заработанные деньги, то хотелось бы наказать недобросовестного работодателя.

Сроки обращения в суд, предусмотренные трудовым законодательством, к сожалению, истекли. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением и ходатайством о восстановлении пропущенного срока. При этом Вы должны представить доказательства того, что причины пропуска срока являются уважительными.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. А при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.