Вопрос: Я работаю в банке чуть больше 3-х месяцев. По допсоглашению к трудовому договору по истечении испытательного срока я должна пройти аттестацию, что мной еще пока не было сделано, т.к. данное мероприятие назначается по соглашению с руководителем банка. Считается ли по закону, что мой испытательный срок окончен и нужно ли подписывать еще какие-то документы? От руководителя банка и его заместителя в мой адрес поступают угрозы о том, что если я не напишу по собственному желанию, то у меня будут проблемы, будут плохие рекомендации, после которых я никуда не устроюсь. Как мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке чуть больше 3-х месяцев. По допсоглашению к трудовому договору по истечении испытательного срока я должна пройти аттестацию, что мной еще пока не было сделано, т.к. данное мероприятие назначается по соглашению с руководителем банка. Считается ли по закону, что мой испытательный срок окончен и нужно ли подписывать еще какие-то документы? От руководителя банка и его заместителя в мой адрес поступают угрозы о том, что если я не напишу по собственному желанию, то у меня будут проблемы, будут плохие рекомендации, после которых я никуда не устроюсь. Как мне быть в такой ситуации?

Если в Вашем трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца и он уже истек, то расторгнуть трудовой договор по этому основанию работодатель не имеет права. Если такое произойдет - это будет нарушением трудового законодательства.

Если премия не входит в состав Вашего ежемесячного заработка, а является отдельным видом поощрения, то действия работодателя правомерны.

В случае нарушения Ваших прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию по труду, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.