Вопрос: Признается ли нарушением трудового законодательства, если через какое-то время после увольнения работника и, соответственно, уже после произведения с ним окончательного расчета ему выплачивается премия? Невыплата премии при окончательном расчете может быть обусловлена тем, что оценка показателей для премирования может происходить с какой-то регулярностью, например, по окончании отчетного периода (месяц, квартал, год и т.п.) или может зависеть от прохождения всех административных этапов согласования выплаты такой премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Признается ли нарушением трудового законодательства, если через какое-то время после увольнения работника и, соответственно, уже после произведения с ним окончательного расчета ему выплачивается премия? Невыплата премии при окончательном расчете может быть обусловлена тем, что оценка показателей для премирования может происходить с какой-то регулярностью, например, по окончании отчетного периода (месяц, квартал, год и т.п.) или может зависеть от прохождения всех административных этапов согласования выплаты такой премии?

Если премия была начислена работнику до его увольнения и не выплачена в последний рабочий день, то невыплата премии является нарушением.

Если премия была начислена работнику после его увольнения по итогам работы за месяц, квартал или год, то выплата премии не является нарушением.

Более подробно возможно ответить на Ваш вопрос после ознакомления с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим систему оплаты труда в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.