Вопрос: Я нахожусь в учебном отпуске 120 календарных дней, но планирую уволиться до окончания отпуска за 30 дней. В то же время у меня накопилось примерно столько же неиспользованных дней очередного отпуска. Может ли работодатель меня лишить компенсации за неиспользованный очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в учебном отпуске 120 календарных дней, но планирую уволиться до окончания отпуска за 30 дней. В то же время у меня накопилось примерно столько же неиспользованных дней очередного отпуска. Может ли работодатель меня лишить компенсации за неиспользованный очередной отпуск?

Нет, не может. В день увольнения работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные Вами дни ежегодных оплачиваемых отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.