Вопрос: Я нахожусь на испытательном сроке в компании. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 12.06.15. Мой директор сказал, что я отрабатываю два дня и свободна (т.к. график 2/2). Я отработала и к нам приехало вышестоящее начальство с Питера. Они сказали моему директору, что уволить меня могут только после проведения инвентаризации и ее итогов, т.е. после 19.06.15. А это пятница. и подпишут заявление в итоге только 22-го, в понедельник. Сама я всей ситуации не знала, т.к. мне мой директор передала их слова только после отъезда вышестоящего начальства. Скажите, ведь они же обязаны уволить меня тем числом, которое я писала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на испытательном сроке в компании. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 12.06.15. Мой директор сказал, что я отрабатываю два дня и свободна (т.к. график 2/2). Я отработала и к нам приехало вышестоящее начальство с Питера. Они сказали моему директору, что уволить меня могут только после проведения инвентаризации и ее итогов, т.е. после 19.06.15. А это пятница. и подпишут заявление в итоге только 22-го, в понедельник. Сама я всей ситуации не знала, т.к. мне мой директор передала их слова только после отъезда вышестоящего начальства. Ведь они же обязаны уволить меня тем числом, которое я писала в заявлении? А по итогам инвентаризации они могут списать ущерб компании (если таковой обнаружится) после проведения из моей выплаты. Выплату ведь можно заморозить до итогов? Меня ждут на новой работе и эта тянущаяся неделя может лишить меня новой работы. Что делать в этой ситуации?

Работодатель не прав. В период испытательного срока Вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме за три дня. По истечении указанного в заявлении срока Вы вправе прекратить работу. Выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

Для того, чтобы Вы несли полную материальную ответственность работодатель должен заключить с Вами договор о полной материальной ответственности.

Привлечь к материальной ответственности Вас работодатель вправе только в том случае, если в причинении ущерба есть Ваша вина и работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба и установление его размера.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом. Без соблюдения вышеуказанной процедуры привлечение работника к материальной ответственности неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.