Вопрос: Я за 1 день до ухода с места работы обратилась в бухгалтерию с просьбой в день ухода предоставить расчетный лист. Получила отказ, ссылаются на то, что нет доступа к моему расчетному листу. Я в свою расчетку также не могу зайти (у всего отдела нет доступа), чтобы посмотреть, за что и сколько я получу. На все мои просьбы (как-то весь меня собираются рассчитывать) выслать формулы, черновики или еще что-нибудь идет отказ. Как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я за 1 день до ухода с места работы обратилась в бухгалтерию с просьбой в день ухода предоставить расчетный лист. Получила отказ, ссылаются на то, что нет доступа к моему расчетному листу. Я в свою расчетку также не могу зайти (у всего отдела нет доступа), чтобы посмотреть, за что и сколько я получу. На все мои просьбы (как-то весь меня собираются рассчитывать) выслать формулы, черновики или еще что-нибудь идет отказ. Как мне быть в данной ситуации?

Обязанности работодателя предоставить работнику расчетный листок до выплаты заработной платы, в том числе и полного расчета при увольнении, трудовым законодательством не предусмотрено.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая ежемесячно расчетный листок.

Если работодатель не выдавал Вас расчетные листки, то для их получения Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.