Вопрос: Имеет ли право работодатель не пускать на завод в шортах, ведь на рабочем месте мы работаем в спецодежде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не пускать на завод в шортах, ведь на рабочем месте мы работаем в спецодежде?

Вопрос о соблюдении определенной формы одежды, в которой работники приходят на работу до переодевания в спецодежду, трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован.

Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.

Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом, и в случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо его согласовать с представительного органа работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, если локальными нормативными актами требования к форме одежды, в которой работники приходят до переодевания в спецодежду, не закреплены, то не допускать Вас на рабочее место работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормати