Вопрос: Правомерно ли изменение работодателем условия трудового договора о месте работы в порядке ст. 74 ТК РФ, если при этом место работы работника будет в иностранном государстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли изменение работодателем условия трудового договора о месте работы в порядке ст. 74 ТК РФ, если при этом место работы работника будет в иностранном государстве?

Да, правомерно при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и при полном соблюдении процедуры уведомления работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.