Вопрос: Какая административная ответственность предусмотрена за отсутствие СОУТ на рабочем месте, если проверка будет проводиться сейчас в отношении нижеперечисленных рабочих мест: Рабочее место создано в 2014 году, 6 месяцев еще не прошло, проводится тендер по выбору организации, проводящей СОУТ. Будет ли наказание за отсутствие по этому рабочему месту СОУТ? Рабочее место создано 8 месяцев назад и согласно п. 4 Порядка не подлежало АРМ. Будет ли наказание за отсутствие по этому рабочему месту АРМ и СОУТ? Рабочее место создано 10 месяцев назад и аттестовать его планировали в 2014 году. В какие сроки нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая административная ответственность предусмотрена за отсутствие СОУТ на рабочем месте, если проверка будет проводиться сейчас в отношении нижеперечисленных рабочих мест: 1. Рабочее место создано в 2014 году, 6 месяцев еще не прошло, проводится тендер по выбору организации, проводящей СОУТ. Будет ли наказание за отсутствие по этому рабочему месту СОУТ? 2. Рабочее место создано 8 месяцев назад и согласно п. 4 Порядка не подлежало АРМ. Будет ли наказание за отсутствие по этому рабочему месту АРМ и СОУТ? 3. Рабочее место создано 10 месяцев назад и аттестовать его планировали в 2014 году. В какие сроки нужно проводить СОУТ по такому рабочему месту? Будет ли наложена административная ответственность за отсутствие по такому рабочему месту АРМ и СОУТ? Будет ли считаться нарушением и какая предусмотрена ответственность за не включение в трудовой договор условий труда по рабочему месту, на котором еще не проведена СОУТ (АРМ)?

1. Нет, в данном случае непроведение СОУТ до истечения 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест не является нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

2. Да, поскольку СОУТ проводится в отношении всех работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

3. СОУТ на любых вновь созданных рабочих местах надо провести в течение полугода.

Невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте по причине непроведения в нарушение законодательства РФ специальной оценке условий труда влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанного случая.

Условия труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена следующая административная ответственность:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.