Вопрос: Работаю в организации ГПБУ в должности государственного инспектора по охране особо охраняемых природных территорий с 26.06.2014 года, в структуре Департамента природопользования г. Москвы с 2009 года. 29.04.2015 года мне вручили уведомление о сокращении штата организации. Такие же уведомления получили все сотрудники вышеуказанной организации, но работникам с высшим образованием выдали новое уведомления о предложении вакантных должностей, которые остались без изменения, а тем у кого нет высшего образования, а имеется средне-специальное (включая меня) пояснили, что нас сократят, так как у нас нет высшего образования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации ГПБУ в должности государственного инспектора по охране особо охраняемых природных территорий с 26.06.2014 года, в структуре Департамента природопользования г. Москвы с 2009 года. 29.04.2015 года мне вручили уведомление о сокращении штата организации. Такие же уведомления получили все сотрудники вышеуказанной организации, но работникам с высшим образованием выдали новое уведомления о предложении вакантных должностей, которые остались без изменения, а тем у кого нет высшего образования, а имеется средне-специальное (включая меня) пояснили, что нас сократят, так как у нас нет высшего образования. Хотя в должностных инструкциях государственного инспектора 12 тарифного разряда от 02.03.2015 года я имею право занимать свою должность и со средне-специальным образованием. Руководство ГПБУ с приказом о сокращении штата не ознакамливает и не показывает его, также штатное расписание государственных инспекторов осталось без изменения в том же количестве (получается, что моя должность государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ не сократилась). Законно ли это?

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Измененное штатное расписание (с исключенными должностями), как правило, вступает в силу после проведения процедуры сокращения и увольнения работников. Если в новом штатном расписании будет сохранена Ваша должность, то работодатель не вправе Вас увольнять в связи с сокращением штата или численности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.