Вопрос: Получаю первое высшее образование в государственном аккредитованном университете, закончил 3 курс. В общем, согласно Трудовому кодексу, компенсация учебного отпуска положена по среднему заработку. Зарплата сдельная и сначала года резко сократилась, т.к. объем работы в 2-3 раза упал. Если в прошлые года у меня с горем пополам, удавалось собрать денежные средства на учебу, то сейчас приходиться занимать и брать в банке кредит на оплату обучения. Меня с самого начала беспокоит оплата учебного отпуска работодателем. Самую первую сессию оплатил по среднему, потом поменялась руководство, то вовсе не оплачивали или как сейчас по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получаю первое высшее образование в государственном аккредитованном университете, закончил 3 курс. В общем, согласно Трудовому кодексу, компенсация учебного отпуска положена по среднему заработку. Зарплата сдельная и сначала года резко сократилась, т.к. объем работы в 2-3 раза упал. Если в прошлые года у меня с горем пополам, удавалось собрать денежные средства на учебу, то сейчас приходиться занимать и брать в банке кредит на оплату обучения. Меня с самого начала беспокоит оплата учебного отпуска работодателем. Самую первую сессию оплатил по среднему, потом поменялась руководство, то вовсе не оплачивали или как сейчас по минималке, т.е. около 5000 рублей. При обращении в отдел кадров мне сказали, что моя специальность вообще не оплачивается, как директор напишет, так и оплачивают. На приёме директор сказал, что учеба - это мои личные проблемы, оплата будет согласно законодательству. В итоге мой учебный отпуск компенсируется "оклад с надбавкой", т.е. согласно тарифной ставки. На сегодня час выходит около 200 рублей, а по тарифу около 30, плюс несколько рублей надбавка. Со стороны работодателя идет хорошая экономия денежных средств и в то же время вроде как оплачивает отпуск. Я интересовался у нескольких людей и все говорят разное, но в Трудовом кодексе я ничего не нашел кроме как оплаты согласно среднему заработку и никакой минималки или оклада не нашел. Правильно ли производит оплату мой работодатель? Если нет, то могу я получить положенную компенсацию за учебные отпуска, в том числе за прошлые года?

Работодатель правильно производит оплату учебного отпуска. ТК РФ установлен единый порядок определения размера среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.