Вопрос: В организации по штатному расписанию 2,3 ставки сторожа. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлен 12-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье - 24 часа для данной категории работников. Трудовые договоры составлены в соответствии с ПВТР. График работы составляется ежемесячно и проставляется фактически 15-часовой рабочий день с понедельника по пятницу. Выплачиваются сверхурочные по итогам месяца (установлен учетный период месяц). Можно ли установить в локальных актах и трудовом договоре 15-часовой рабочий день двум работающим сторожам, т.к. дополнительную ставку сторожа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации по штатному расписанию 2,3 ставки сторожа. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлен 12-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье - 24 часа для данной категории работников. Трудовые договоры составлены в соответствии с ПВТР. График работы составляется ежемесячно и проставляется фактически 15-часовой рабочий день с понедельника по пятницу. Выплачиваются сверхурочные по итогам месяца (установлен учетный период месяц). Можно ли установить в локальных актах и трудовом договоре 15-часовой рабочий день двум работающим сторожам, т.к. дополнительную ставку сторожа пока не вводят. Организация имеет статус казенного учреждения и самостоятельно изменить штатное расписание не можем.

В локальных актах и трудовом договоре нельзя установить 15 часовой рабочий день, так как внутренние локальные акты и трудовые договоры должны соответствовать нормам ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.