Вопрос: В учетном периоде мною отработано 60 смен по 20 часов, что составило 1200 часов. Норма времени в учетном периоде 1039 часов, т.е. переработано 161 час. При оплате сверхурочных часов мне оплатили их в полуторном размере, ссылаясь на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года. Согласно которого оплата сверхурочной работы осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учетном периоде мною отработано 60 смен по 20 часов, что составило 1200 часов. Норма времени в учетном периоде 1039 часов, т.е. переработано 161 час. При оплате сверхурочных часов мне оплатили их в полуторном размере, ссылаясь на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года. Согласно которого оплата сверхурочной работы осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы. Но ведь у меня 60 смен и, соответственно, оплата сверхурочных часов должна производится так: 60 х 2 = 120 часов в полуторном размере и 161 - 120 = 41 час в двойном. Или я неправ? А если я в учетном периоде был в отпуске и норма времени мне соответственно уменьшается, то как быть с рабочими днями?

По вопросу правильности исчисления сумм оплаты за сверхурочную работу вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей организации.

ТК РФ не содержит положений о методе исчисления оплаты за сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.