Вопрос: Имеет ли право работодатель формой собственности ОАО ограничивать коллективным договором лимит расхода топлива до 12 литров на 100 км? Раньше оплата производилась по факту и применялись нормативы установленные Министерством транспорта (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель формой собственности ОАО ограничивать коллективным договором лимит расхода топлива до 12 литров на 100 км? Раньше оплата производилась по факту и применялись нормативы установленные Министерством транспорта.

Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным, так как из содержания вопроса невозможно определить какие именно расходы на топливо возмещались работодателем по нормативам Министерства транспорта.

В целом работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, в частности в коллективном договоре лимиты возмещения расходов работника на проезд к месту работы на личном транспорте работника, либо расходы на возмещение затрат на проезд в место командировки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Трудовой и коллективный договоры предоставляют организации право самостоятельно определять порядок и размер возмещения затрат, связанных с возмещением расходов при использовании личного имущества работника.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.