Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 24.06.2015 года исполнится 1 год. Позвонили из головной компании и сообщили о закрытии филиала и предложили уволиться по соглашению сторон 31.12.2015 (дата закрытия филиала) с выплатой 2 окладов и 2 среднемесячных доходов. На момент закрытия филиала ребенку уже исполниться 1,5 года. Если я буду настаивать на увольнении в связи с ликвидацией и захочу уволиться досрочно, мне будет положена в этом случае компенсационная выплата или нет? При досрочном расторжении трудового договора я имею право встать на учет и получить выплаты за второй и третий месяц в Центре занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 24.06.2015 года исполнится 1 год. Позвонили из головной компании и сообщили о закрытии филиала и предложили уволиться по соглашению сторон 31.12.2015 (дата закрытия филиала) с выплатой 2 окладов и 2 среднемесячных доходов. На момент закрытия филиала ребенку уже исполниться 1,5 года. Если я буду настаивать на увольнении в связи с ликвидацией и захочу уволиться досрочно, мне будет положена в этом случае компенсационная выплата или нет? При досрочном расторжении трудового договора я имею право встать на учет и получить выплаты за второй и третий месяц в Центре занятости?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по соглашению сторон. Необходимо иметь в виду, что закрытие филиала, когда головная организация находится в другой местности, должно осуществляться по правилам ликвидации организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организацией работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При досрочном расторжении договора Вы вправе встать на учет в центр занятости для сохранения среднего заработка за третий месяц.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.