Вопрос: Сотруднику исполнилось 45 лет и он поменял паспорт гражданина РФ. Обязательно ли надо делать дополнительное соглашение к трудовому договору если: поменялись только серия и номер паспорта; если в паспорте поменялась регистрация по месту жительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику исполнилось 45 лет и он поменял паспорт гражданина РФ. Обязательно ли надо делать дополнительное соглашение к трудовому договору если: 1) поменялись только серия и номер паспорта; 2) если в паспорте поменялась регистрация по месту жительства?

1. Поскольку в трудовом договоре указываются паспортные данные, в случае их изменения следует внести изменения в трудовой договор. Изменения вносятся в письменной форме, например, путем заключения дополнительного соглашения.

2. Нет, изменения в трудовой договор не нужно, так как адрес места жительства не является обязательным условием трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.