Вопрос: Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло сокращение штата. Моя должность попала под сокращение. Узнав, что на предприятии образовалась подходящая для моей квалификации вакансия, я решила прервать декретный отпуск 03.03.2014, о чем написала соответствующее заявление работодателю от 25.02.2014. Однако, при выходе на работу работодатель не предложил мне должность, на которую я рассчитывала. В период с даты написания заявления о досрочном выходе из декретного отпуска (25.02.2014) до даты самого выхода (03.03.2014) работодатель перевел на эту должность работника, который временно исполнял обязанности по этой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло сокращение штата. Моя должность попала под сокращение. Узнав, что на предприятии образовалась подходящая для моей квалификации вакансия, я решила прервать декретный отпуск 03.03.2014, о чем написала соответствующее заявление работодателю от 25.02.2014. Однако, при выходе на работу работодатель не предложил мне должность, на которую я рассчитывала. В период с даты написания заявления о досрочном выходе из декретного отпуска (25.02.2014) до даты самого выхода (03.03.2014) работодатель перевел на эту должность работника, который временно исполнял обязанности по этой должности. Работодатель сообщил мне, что поскольку на этой должности был временно исполняющий обязанности, данная должность не может рассматриваться при сокращении штата как вакантная. Правомерен ли перевод на постоянную должность работника, временно исполняющего обязанности по этой должности, при наличии у работодателя моего заявления о досрочном выходе из декрета?

Работодатель не вправе сократить должность работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или изменить условия трудового договора (перевести работницу на другую должность) с такой работницей в одностороннем порядке.

При сокращении должности трудовой договор с работником прекращается, однако работодатель не вправе расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам не любую вакантную должность, подходящую по квалификации, а именно ту, должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В случае отсутствия такой должности в штатном расписании, работодатель обязан изменить штатное расписание и внести такую должность в штатное расписание.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.