Вопрос: Имеет ли право администрация музея инициировать переизбрание председателя представительного органа трудового коллектива или его членов? Кто по закону является представителем работодателя? Могут ли быть представителем работодателя юрисконсульт, инспектор по кадрам, главный бухгалтер и т.д.? Имеют ли они право инициировать переизбрание представительного органа трудового коллектива и его председателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право администрация музея инициировать переизбрание председателя представительного органа трудового коллектива или его членов? Кто по закону является представителем работодателя? Могут ли быть представителем работодателя юрисконсульт, инспектор по кадрам, главный бухгалтер и т.д.? Имеют ли они право инициировать переизбрание представительного органа трудового коллектива и его председателя?

Нет, не имеет. Представители работников, в том числе и представительный орган трудового коллектива, избирается непосредственно самими работниками.

Представителем работодателя является, как правило, руководитель организации. Однако нормативными правовыми актами, учредительными документами, локальными нормативными актами на представление интересов работодателя может быть уполномочено другое лицо, в том числе перечисленные Вами работники.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Согласно ч. 1 ст. 33 ТК РФ интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.