Вопрос: В трудовом договоре не отражена зарплата. На руки в течение всего времени получала 40 тыс. руб. При получении справки о доходах по форме 2-НДФЛ выяснилось, что зарплата составляет 6500 руб. На данный момент я собираюсь в декрет, хотела бы, чтобы декретные начислили по тому доходу, который я получала. Можно ли как-то доказать, что в организации "черная" зарплата, если есть доступ ко всем внутренним документам, связанным с её начислением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре не отражена зарплата. На руки в течение всего времени получала 40 тыс. руб. При получении справки о доходах по форме 2-НДФЛ выяснилось, что зарплата составляет 6500 руб. На данный момент я собираюсь в декрет, хотела бы, чтобы декретные начислили по тому доходу, который я получала. Можно ли как-то доказать, что в организации "черная" зарплата, если есть доступ ко всем внутренним документам, связанным с её начислением?

Заработная плата в обязательном порядке должна быть указана в трудовом договоре.

По общим правилам работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Для подтверждения фактического размера выплачиваемой Вам заработной платы Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом (например, видеозаписи, аудиозаписи, показания свидетелей).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.