Вопрос: Внесены изменения в статью 332 ТК РФ. Доцент ФГУП прошел конкурс на замещение должности научно-педагогического работника - должности доцента - 01.07.2015 г. Трудовой договор с преподавателем заключен на неопределенный срок. Доцент работал в этой же должности в течение 10 лет, на свою должность всегда проходил по конкурсу, трудовые договоры заключались ранее - срочные, сроком на 5 лет. Через сколько дней, месяцев или лет работодатель имеет право провести аттестацию данному работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Внесены изменения в статью 332 ТК РФ. Доцент ФГУП прошел конкурс на замещение должности научно-педагогического работника - должности доцента - 01.07.2015 г. Трудовой договор с преподавателем заключен на неопределенный срок. Доцент работал в этой же должности в течение 10 лет, на свою должность всегда проходил по конкурсу, трудовые договоры заключались ранее - срочные, сроком на 5 лет. Через сколько дней, месяцев или лет работодатель имеет право провести аттестацию данному работнику?

Работодатель должен провести аттестацию данного работника по истечении 2 лет с момента начала работы по должности, но до окончания 5 лет с начала работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.