Вопрос: Работник федерального бюджетного учреждения здравоохранения проходит повышение квалификации 1 раз в 5 лет, т.к. это является обязательным условием его работы. В данном случае проводить обязательное повышение квалификации - обязанность работодателя (ст. 196 ТК РФ). Пп. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ ссылает на раздел IX ТК РФ, который не предусматривает обязанность работодателя оплачивать повышение квалификации. Решение Московского районного суда от 06.08.2010 по делу N 2-718/2010 г. определяет, что на работодателя не возложена обязанность финансирования любого уровня образования работника. Ст. 197 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник федерального бюджетного учреждения здравоохранения проходит повышение квалификации 1 раз в 5 лет, т.к. это является обязательным условием его работы. В данном случае проводить обязательное повышение квалификации - обязанность работодателя (ст. 196 ТК РФ). Пп. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ ссылает на раздел IX ТК РФ, который не предусматривает обязанность работодателя оплачивать повышение квалификации. Решение Московского районного суда от 06.08.2010 по делу N 2-718/2010 г. определяет, что на работодателя не возложена обязанность финансирования любого уровня образования работника. Ст. 197 ТК РФ указывает, что право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора. Вправе ли работодатель заключить с работником договор о направлении его на обязательное повышение квалификации за счет средств работодателя (что к слову сказать - большие суммы) с условием отработки работником установленного срока, а в случае досрочного увольнения - исполнения требований ст. 249 ТК РФ (с соблюдением норм ст. 80 - уважительные причины для увольнения)? Имеется ли судебная практика и разъяснения вышестоящих судебных инстанций по данному вопросу?

Работодатель - медицинская организация вне зависимости от его организационно-правовой формы и формы собственности обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет собственных средств, поскольку это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (медицинской деятельности).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"медицинская организация обязана, в том числе, обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.