Вопрос: По итогам аттестационной комиссии мне положена выдача молока или равноценного молоку продукта. По согласованию с профсоюзным комитетом нам выдают сок с пектином (заменитель молока). В этом году мы прописали в коллективном договоре, что возможно заменить выдачу молока или его заменителя компенсационной денежной выплатой эквивалентно стоимости молока или его заменителя. Я обратился к работодателю с заявлением об отказе в получении заменителя молока (сока), так как сомневаюсь в его эффективности. Также попросил согласно коллективному договору денежную компенсацию, эквивалентную стоимости молока. Руководитель ответил, что на нашем предприятии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам аттестационной комиссии мне положена выдача молока или равноценного молоку продукта. По согласованию с профсоюзным комитетом нам выдают сок с пектином (заменитель молока). В этом году мы прописали в коллективном договоре, что возможно заменить выдачу молока или его заменителя компенсационной денежной выплатой эквивалентно стоимости молока или его заменителя. Я обратился к работодателю с заявлением об отказе в получении заменителя молока (сока), так как сомневаюсь в его эффективности. Также попросил согласно коллективному договору денежную компенсацию, эквивалентную стоимости молока. Руководитель ответил, что на нашем предприятии выдается заменитель молока, в связи с этим вам будет выплачиваться компенсационная выплата, эквивалентная стоимости заменителя. Прав работодатель или нет, если я отказался от получения заменителя молока и прошу компенсационную выплату, эквивалентную стоимости молока, а не сока?

Работодатель прав. На основании Вашего заявления работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере стоимости выдаваемого заменителя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.