Вопрос: При смене руководства новый работодатель установил испытательный срок в два месяца без составления трудового договора. За первый отработанный мною месяц денежная сумма была мне выплачена. Отработав второй месяц, работодатель попросил немного подождать, ссылаясь на временные денежные трудности. Я, войдя в положение, отработала еще неделю третьего месяца. Но поняв, что работодатель не собирается выплачивать мне деньги, я решила уйти. Он же в свою очередь заверил меня, что сумма будет выплачена мне в полном объеме. Но прошло уже 1,5 месяца с момента моего ухода, работодатель так и не выплатил мне денежные средства, также ссылаясь на трудности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При смене руководства новый работодатель установил испытательный срок в два месяца без составления трудового договора. За первый отработанный мною месяц денежная сумма была мне выплачена. Отработав второй месяц, работодатель попросил немного подождать, ссылаясь на временные денежные трудности. Я, войдя в положение, отработала еще неделю третьего месяца. Но поняв, что работодатель не собирается выплачивать мне деньги, я решила уйти. Он же в свою очередь заверил меня, что сумма будет выплачена мне в полном объеме. Но прошло уже 1,5 месяца с момента моего ухода, работодатель так и не выплатил мне денежные средства, также ссылаясь на трудности финансового положения. Могу ли я как-то получить положенные мне денежные средства, если трудовой договор в силу испытательного срока так и не был составлен?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Также работодатель обязан был надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату в сроки, установленные, в том числе коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, а также произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.