Вопрос: В одном из цехов нашего предприятия с 1 января 2015 года произошло изменение организационной структуры управления и штатного расписания. Часть участков цеха были переименованы и переподчинены другим руководителям (в составе цеха). В связи с этим изменились наименования и штатные номера рабочих мест, а также должностные инструкции работников. Работниками были написаны заявления о постоянном переводе на рабочие места с новыми наименованиями и новыми штатными номерами. При этом не изменились места фактического нахождения работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей, не изменились условия труда, режим работы и трудовые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В одном из цехов нашего предприятия с 1 января 2015 года произошло изменение организационной структуры управления и штатного расписания. Часть участков цеха были переименованы и переподчинены другим руководителям (в составе цеха). В связи с этим изменились наименования и штатные номера рабочих мест, а также должностные инструкции работников. Работниками были написаны заявления о постоянном переводе на рабочие места с новыми наименованиями и новыми штатными номерами. При этом не изменились места фактического нахождения работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей, не изменились условия труда, режим работы и трудовые обязанности работников. 1. Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда для переименованных рабочих мест с новыми штатными номерами, если в цехе была проведена аттестация рабочих мест в 2012 году? 2. До проведения специальной оценки условий труда распространяются ли на указанных работников результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году, учитывая, что новые наименования и штатные номера рабочих мест отличаются от указанных в картах аттестации? 3. Если результаты аттестации распространяются, то имеют ли вышеуказанные работники право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях, если в картах аттестации был определен итоговый класс 3.1 и при этом в строке 040 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней? 4. Какой продолжительности дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях положен вышеуказанным работникам - 14 дней на основании карт аттестации; 7 дней на основании ТК РФ; или не положен на основании указанного в картах аттестации итогового класса 3.1.?

1. Исходя из ситуации, описанной в Вашем вопросе, условия труда на рабочем месте не изменяются, поэтому внеплановую специальную оценку условий труда проводить не нужно.

2. Да, распространяется.

3. Да. имеют.

4. 14 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о

проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Статьей 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п. 4 ст. 27 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.