Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников помещением для оказания медицинской помощи, комнатой для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, работающих в производственном цехе, а не в офисе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников помещением для оказания медицинской помощи, комнатой для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, работающих в производственном цехе, а не в офисе?
Да, работодатель обязан оборудовать помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки в целях санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.