Вопрос: Полагаются ли какие-либо выплаты беременной женщине в связи с ликвидацией ИП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полагаются ли какие-либо выплаты беременной женщине в связи с ликвидацией ИП?

Если работодатель - индивидуальный предприниматель подал заявление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, то он вправе уволить по собственной инициативе беременную женщину.

Работники, увольняемые в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не могут претендовать на выплату выходного пособия и на сохранение средней заработной платы за второй и третий месяц в случае нетрудоустройства, если при заключении трудового договора не было достигнуто соответствующее соглашение.

ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия только в случае увольнения работников при ликвидации организации.

Если женщина устроится на работу, то отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ей будет предоставлять и оплачивать новый работодатель.

Если на работу она не устроится, то за пособием по уходу за ребенком ей необходимо обратиться органы социальной защиты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основанию, в том числе предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.