Вопрос: Уволилась из фирмы. Прошло около 3 недель, но мне не выплатили заработную плату за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Получали "серую" заработную плату. Могу ли я рассчитывать на получение денег, не выплаченных мне в день увольнения? Грозит ли мне штраф за получение "серой" заработной платы и как он рассчитывается? Могу ли я получить компенсацию за задержку выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась из фирмы. Прошло около 3 недель, но мне не выплатили заработную плату за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Получали "серую" заработную плату. Могу ли я рассчитывать на получение денег, не выплаченных мне в день увольнения? Грозит ли мне штраф за получение "серой" заработной платы и как он рассчитывается? Могу ли я получить компенсацию за задержку выплат?

Вы можете рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором, а также компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера данной заработной платы. Компенсацию за задержку выплаты Вы можете также получить на эти выплаты.

Получение "серой" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт выплаты "серой" зарплаты и ее размер трудовой инспекцией или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.