Вопрос: У нас режим гибкого рабочего времени. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с 2 выходными. Часто приходится работать в ночь, при этом "день после ночи" является выходным. Очень тяжело вставать после ночной смены с утра. Правомерно ли это? Что означает следующее высказывание: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас режим гибкого рабочего времени. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с 2 выходными. Часто приходится работать в ночь, при этом "день после ночи" является выходным. Очень тяжело вставать после ночной смены с утра. Правомерно ли это? Что означает следующее высказывание: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"?

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Предоставление еженедельного отдыха не менее 42 часов означает, что в период одной календарной недели работнику должен быть предоставлен отдых в размере не менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.