Вопрос: Принимаем уборщика служебных помещений на работу. Можно ли оформить его на 1,5 ставки? Как мне следует оформить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принимаем уборщика служебных помещений на работу. Можно ли оформить его на 1,5 ставки? Как мне следует оформить сотрудника?

Работник может быть оформлен на условиях внутреннего совместительства.

Факт работы по одной и той же профессии не препятствует оформлению работы по совместительству.

Иные способы возложения на работника дополнительной работы не могут быть применены, если выполнение работы на 0,5 ставки будет осуществляться не в течение рабочего дня по основной ставке.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-4 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.