Вопрос: Сотрудник принят на работу по графику "пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день", но с выходными, отличными от "суббота-воскресенье". В этом случае количество рабочих дней (часов) за год может отличаться от нормы времени, указанной в производственном календаре. Производственный календарь показывает норму рабочего времени при графике работы "пятидневка с выходными суббота-воскресенье". Надо ли сравнивать количество дней (часов), отработанных нашим сотрудником, с нормой времени производственного календаря, считая расхождение за переработку (недоработку)? Или в нашем случае у сотрудника будет своя норма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник принят на работу по графику" пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день", но с выходными, отличными от "суббота-воскресенье". В этом случае количество рабочих дней (часов) за год может отличаться от нормы времени, указанной в производственном календаре. Производственный календарь показывает норму рабочего времени при графике работы "пятидневка с выходными суббота-воскресенье". Надо ли сравнивать количество дней (часов), отработанных нашим сотрудником, с нормой времени производственного календаря, считая расхождение за переработку (недоработку)? Или в нашем случае у сотрудника будет своя норма времени, соответствующая его графику работы?

Да. Норма рабочего времени на определенный календарный период времени исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим, указанный в вопросе.

Правовое обоснование:

В соответствие с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.