Вопрос: Мы не начисляли сверхурочные и ночные часы сотрудникам. Была проверка из трудовой инспекции в июне 2014 г. В итоге нас заставили сделать перерасчёт заработной платы за три предыдущих месяца. Мы сделали перерасчет и заработную плату выплатили с учетом сверхурочных и ночных. В апреле 2015 г. к нам обратился сотрудник с просьбой пересчитать и начислить сверхурочные и ночные часы с момента его устройства на работу, т.е. с января 2013 г. по февраль 2014 г. Обязаны ли мы сделать перерасчет за весь период работы сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы не начисляли сверхурочные и ночные часы сотрудникам. Была проверка из трудовой инспекции в июне 2014 г. В итоге нас заставили сделать перерасчёт заработной платы за три предыдущих месяца. Мы сделали перерасчет и заработную плату выплатили с учетом сверхурочных и ночных. В апреле 2015 г. к нам обратился сотрудник с просьбой пересчитать и начислить сверхурочные и ночные часы с момента его устройства на работу, т.е. с января 2013 г. по февраль 2014 г. Обязаны ли мы сделать перерасчет за весь период работы сотрудника?

Период, за который должны быть выплачены сверхурочные и ночные часы, зависит от того, в какой орган за защитой прав работники обращались или планируют обращаться.

Если они обращались в суд, то сроки обращения в суд за защитой своих прав ограничены тремя месяцами, со дня, когда работнику стало известно о нарушении права или он должен был узнать о нем. В рассматриваемом случае суд вправе обязать работодателя выплатить сверхурочные и ночные часы только за три месяца, предшествующей дате обращения, а не за весь период, если работник не докажет, что ему не было известно или не должно было быть известно о нарушении своего права.

Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены. Следовательно, государственная инспекция вправе обязать работодателя сделать перерасчет сверхурочные и ночные часы за весь период их невыплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.