Вопрос: Являюсь студенткой вуза, имеющего лицензию и государственную аккредитацию, образование данного уровня получаю впервые. Учусь заочно на 2-м курсе, задолженностей по учебе не имею. Вуз выдает надлежаще оформленные справки установленного образца. Сессии у меня 2 раза в год, каждая по 25 дней. Работаю в государственном учреждении 7 месяцев. Первую сессию предоставили без проблем. Сейчас настало время второй, но работодатель отказывается предоставить учебный отпуск в полном объеме, объясняя это тем, что в первую сессию я использовала 25 дней, поэтому от положенных 40 у меня осталось только 15, а на оставшиеся 10 дней склоняет меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь студенткой вуза, имеющего лицензию и государственную аккредитацию, образование данного уровня получаю впервые. Учусь заочно на 2-м курсе, задолженностей по учебе не имею. Вуз выдает надлежаще оформленные справки установленного образца. Сессии у меня 2 раза в год, каждая по 25 дней. Работаю в государственном учреждении 7 месяцев. Первую сессию предоставили без проблем. Сейчас настало время второй, но работодатель отказывается предоставить учебный отпуск в полном объеме, объясняя это тем, что в первую сессию я использовала 25 дней, поэтому от положенных 40 у меня осталось только 15, а на оставшиеся 10 дней склоняет меня к написанию заявления на отпуск без содержания. Как понять содержание ст. 173 ТК РФ, в которой сказано, что 40 дней дается на прохождение промежуточной аттестации, а не 40 дней на учебный год в целом?

Ст. 173 ТК РФ устанавливает количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска обучающимся работникам на учебный год, а не на каждую промежуточную аттестацию. Таким образом, Вы имеете право на 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для прохождения аттестации в течение учебного года. Однако если Вы обучаетесь по сокращенной программе, то Вы можете претендовать на 2-м курсе на 50 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.