Вопрос: Было основное место работы, далее меня перевели на заместителя на время декретного отпуска другого работника. Сейчас сама нахожусь в положении и по состоянию здоровья на больничном. Если девушка, на чьем месте я работаю заместителем, вышла на работу на несколько дней и затем опять ушла, то каким образом будет осуществлен мой перевод на основное место работы? Имеют ли право перевести меня, если я за это время еще не выходила с больничного? Имеет ли право работодатель взять другого работника на это место, пока я нахожусь на больничном (после ухода девушки обратно в отпуск до 1,5 лет)? Имею ли я право выйти с больничного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Было основное место работы, далее меня перевели на заместителя на время декретного отпуска другого работника. Сейчас сама нахожусь в положении и по состоянию здоровья на больничном. Если девушка, на чьем месте я работаю заместителем, вышла на работу на несколько дней и затем опять ушла, то каким образом будет осуществлен мой перевод на основное место работы? Имеют ли право перевести меня, если я за это время еще не выходила с больничного? Имеет ли право работодатель взять другого работника на это место, пока я нахожусь на больничном (после ухода девушки обратно в отпуск до 1,5 лет)? Имею ли я право выйти с больничного на декретное место (заместитель)? Распространяется ли этот кратковременный выход работника на меня? Если не имею, то каким числом должен быть осуществлен мой перевод: числом выхода девушки с декрета или по выходу меня с больничного? Каким образом меня должны ознакомить с изменениями, если я до сих пор нахожусь на больничном? Какие документы должны предоставить для ознакомления?

Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника осуществляется до выхода этого работника на работу. Таким образом, с выходом на работу отсутствовавшего работника временный перевод прекращается вне зависимости от того обстоятельства, что указанное происходит в период Вашей временной нетрудоспособности.

В дальнейшем временный перевод для замещения временно отсутствующего работника может быть осуществлен только по новому соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Такое соглашение может быть заключено с любым работником.

1. Нет, если не будет заключено новое соглашение с работодателем о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника.

2. Временный перевод прекращается с выходом отсутствовавшего работника.

3. Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствие со статьей 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.