Вопрос: Я написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с 27.04.2015 по 12.05.2015. Работодатель оплатил мне только 13 дней, мотивируя это тем, что праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. На мое возражение о том, что в мае праздничных дней только 2 (1 и 9 мая), сотрудница отдела кадров сказала мне, что раз праздничный день с 4 января переносится на 4 мая, значит 4 мая тоже праздничный день, поэтому оплачен мне не будет. Кто прав в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с 27.04.2015 по 12.05.2015. Работодатель оплатил мне только 13 дней, мотивируя это тем, что праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. На мое возражение о том, что в мае праздничных дней только 2 (1 и 9 мая), сотрудница отдела кадров сказала мне, что раз праздничный день с 4 января переносится на 4 мая, значит 4 мая тоже праздничный день, поэтому оплачен мне не будет. Кто прав в данной ситуации?

В данной ситуации неправ работодатель.

На понедельник 4 мая перенесен выходной, а не праздничный день (с воскресенья 4 января).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году переносятся следующие выходные дни:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.